Csapatépítők

Csapatépítő programjaink kimozdítják a munkahelyi közösséget a megszokott környezetből, új élethelyzeteket (kézműveskedés, kóstolás, túra) és ezzel új élményeket teremtve.

A 2024-es Turizmus Évadnyitó Gála Fenntarthatósági Különdíjasaként, és hamarosan a nívós nemzetközi Good Travel Seal minősítés első magyarországi birtokosaként, a Humtour alapelve a fenntarthatóság, célunk a hazai környezeti értékeink bemutatása és védelme, a gasztronómiai és hagyománykincs őrzése, valamint a vidéki, helyi szolgáltatók és vendéglátók támogatása.

vagy

Különösen ajánljuk szezonális jellegű programjainkat, amelyek az év bármely szakaszában az évszaknak megfelelő hangulattal és élménykínálattal varázsolják el a résztvevőket – ezekre érdemes jó előre lefoglalni helyeteket az optimális időszakok rövidsége miatt:

- - Ősszel, a szüret időszakában a legizgalmasabb felkeresni a velünk együtt dolgozó családi borászatokat, akár egy élményszüret keretei között, amit borkóstolással és pincelátogatással köthettek össze.
  - Tavasszal és ősszel az erdő várja kincsvadászatra a csapatot: gombaszakellenőrök által vezetett kirándulásainkon rengeteget tanulhattok, és még a vacsorára valót is összegyűjthetitek magatoknak!
  - Nyáron a vízi programok csábítanak, például kiscsoportos hódszafarin a Hortobágy folyón, vagy sárkányhajózással az Orfűi tavon!
  - Télen a disznótoros ízekkel (akár egy disznóvágás élményével), sajtkészítő és más gasztro workshopokkal várnak tanyasi partnereink.

Egész évben várnak vidéken a különféle gasztronómiai élmények, helyi alapanyagokból készülő ételekkel és a tájra jellemző ízekkel, sajt-, bor- és pálinkakóstolók, valamint hagyományőrző kézműves workshopok (tájegységtől függően kovácsolás, bőrművesség, kosárfonás, kenyérsütés és még sok más) és élménygazdag, ismeretterjesztő kalandok a természetben, akár történelmi romok között barangolva.

Kirándulásaink ezért incentív utazásoknak is kiválóak, egyedi, feledhetetlen élményeket nyújtanak, amik egyben egy olyan értékrendet is tükröznek, amikkel a vállalat és a dolgozói azonosulni tudnak. A programokat az egyeztetések során a csapatokra szabjuk a cég értékei és működése alapján.